奖金制度优势分析

MAJUPRIMUS(迈捷普瑞)国际市场奖金制度的优势分析


两大优势


maju的奖金制度有两个核心优势,第一是赚钱第二是简单
赚钱,才能满足核心需求。直接决定团队能否持续稳定,产生倍增的效果。
简单,才能创造绝对优势。直接决定团队能否快速复制,产生极速的动势。
这两点是直销行业的精髓,发挥这两个强大的优势,将会事半功倍。
奖金制度直接代表一家公司的理念和态度,也代表领导人的风格。
那些奖项多,障碍多的奖金制度,让大家看到又拿不到,搞得精疲力尽,收入非常不理想。
简单才是极致,maju的三项奖金制度,就像三把利剑,直指核心——赚钱,简单。


三把利剑

1、第一把利剑:回本快(两个回本,产品免费)强大的冲击力和推动力,让组织快速进人,高速发展。

收回成本,是投入一个生意的重要考量。maju的奖金制度,直接推荐两个就可收回本钱,产品免费,这种回本速度和回报率足以产生强大的吸引力和冲击力,对所有直销公司都会造成巨大的打击。在行业混乱的时代,在人心浮躁的今天,人们似乎对长远发展产生困惑,而长期与短期利益的结合带来的安全感,将会成为今天人们的首要选择。

2、第二把利剑:赚钱快(每层400新币,1000马币,2000人民币)

组织在初期发展阶段,深度的发展要远远快于宽度的发展,但遗憾的是,目前所有直销公司的制度模式,都是要等到宽度发展起来了,组织做大了,才能赚到收入。maju的层碰奖是颠覆性的,高拨出无限层模式,可以让新人在团队发展初级快速赚到钱,无论是谁推荐的,只要在自己的团队里,出现一层就领取一层,出现十层就领取十层,出现一百层就领取一百层这项奖金无限层领取。

3、第三把利剑:赚钱多(没有封顶,全球连线)
双线制奖金制度的核心是对碰奖,是奖金收入的主要来源。maju的对碰奖前局的20%不仅可以让新人赚取双倍的收入,后局没有封顶的无限量对碰,会产生惊人的高收入。而且全球连线的发展机制,可以创造一份真正的国际事业。无论你的团队发展哪个城市,哪个国家,只要是你团队的业绩,小区所有业绩的10%都是你的收入,有多少拿多少,没有封顶。


死亡谷之战

任何生意想做大,需要做好两件事情。第一是增加新顾客,第二是留住老顾客。这就是我们在团队建设中所讲到的进人和留人。

现在的团队建设面临最大的难题是什么呢?大家会异口同声的说:“进人难,留人更难”。没错,这是目前所有公司和团队都面临的最大难题——无法跨越的死亡谷。

什么是死亡谷?新人进入一家公司的前三个月,无法快速赚到钱,新人跌入谷底,跌入万丈深渊,这个阶段被称作为死亡谷。死亡谷中的阵亡率高达80%,进一批,死一批,甚至进一批死两批。这是一个行业的共性问题,更是无法解决的问题。

如何解决这两个问题,除了强化企业文化、团队精神、成功心态等因素,更重要的是要让新人快速赚到钱。赚钱是解决进人和留人两个难题最直接最有效的途径。谁能够解决这个问题,谁就能快速整合资源,谁就能快速发展壮大。

为此,maju的奖金制度是针对这个问题而设计的,首先:两个回本,产品免费。快速收回了本钱,没有了压力,可以免费享用产品,拥有一个良好的心态。然后层奖的快速启动,可以每天领取层碰奖金,产生非常理想的收入,新人赚到了钱,还会离开吗?不会!这时,新人安然度过死亡谷,存活下来才能进入团队发展建设阶段。

系统紧密的培训课程给每位伙伴强有力的支持,建立学习型组织才能建立真正的核心竞争力,才能基业长青。从《梦想起航》、到《成功之路》、到《精彩人生》系列培训课程会让团队在系统中成长,不断的提升个人的组织管理能力和领导能力,成为一名真正的团队领袖,用成功验证成功,用成功带动成功。





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